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每年7月都会收到“基本计算通知”。这常常与劳动保险年度续保混淆，但这是健康保险和福利养老保险的程序。在这篇文章中，我们将解释从计算基本通知系统到2020年度保险费率的所有内容。

• 什么是计算基本通知？
• 标准月薪制度
• 受通知对象
• 通知时间表和提交目的地
• 经理做什么
• 2020年保险费率
• 与年度续订的差异
• 常问问题

01 什么是计算基本通知？

计算基本通知是每年审查作为健康保险费和雇员养老保险费（定期确定）基础的月工资标准的通知。 9月至次年8月的月薪酬标准按照4月至6月的平均工资确定。

02 标准月薪结构

社会保险费按照月工资标准计算。无论您的月薪是29万日元还是31万日元，如果您是同一年级（30万日元），您的保险费将是相同的金额。

等级范围

• 健康保险：1等（58,000日元）～50等（1,390,000日元） *Kyokai Kenpo的情况
• 福利年金：1等（88,000日元）～32等（650,000日元）

03 通知对象

截至 7 月 1 日的所有参保人员以及 70 岁及以上的员工都有资格。

不适用：

• 6月1日后取得资格者
• 提交7月份修改月度变更通知的人
• 对于那些计划在八月/九月不定期修改的人。

04 通知日程及提交目的地

通报期限为7月1日至7月10日。向相关养老金办公室提交申请。还可以使用 e-Gov 或 G Biz ID 进行电子申请。

• 六月中旬至六月下旬：通知表格将送达。
• 六月期间：四月至六月的工资数据收集
• 9月：采用新标准月薪（保险费通常从10月工资中反映）

05 管理者做什么

如果您需要社会劳工顾问，您只需分享支付的工资总额（包括通勤津贴）以及4月至6月的基本支付天数即可。请注意，补偿中包含通勤津贴。如果您在四月至六月期间加班较多，您的保险费可能会增加。

06 2020年保险费率

健康保险费率（健法会）

• 东京：9.85%（较去年的9.91%有所下降）
• 全国平均水平：9.9% 公司和员工比例各占 50/50

护理保险费率

全国统一率：1.62%（适用于40岁至65岁）

儿童/育儿支援率（2020年新设）

全国统一0.23%（2018年4月开始征收）

福利养老保险费率

全国固定为 18.3%（自 2019 年 9 月起）。按 50/50 分配，各 9.15%。

保险费指引

如果东京的标准工资为每月30万日元，那么公司每月将支付约45,000日元（包括护理保险。40岁以下约43,000日元）。

与 2007 年更新的差异

年度更新

计算基础报告

工伤+就业保险

健康保险+福利养老金

6/1~7/10

7/1~7/10

提交地点

劳动标准署等

养老金办公室

计算基础知识

上年工资总额

4月至6月平均工资

08 常见问题

问：如果我不报告会怎样？

养老金办公室将依职权决定。

问：如果我长时间加班，我的保险费会上涨吗？

是的。也可以按年平均申请。

问：它也适用于高管吗？

是的。高管还有资格参加社会保险。

问：它也适用于非全日制学生吗？

如果您符合社会保险覆盖要求（员工人数为 51 人或以上的公司每周工作 20 小时或以上等），您就符合资格。

Q. 什么是育儿支援金？

4月R8新成立。全国范围内与健康保险费一起收取 0.23% 的统一费率。

参考链接

• 年金法人｜计算基本通知
• 协会拳法｜R8保险费率
• 剑道协会|保险费表
• 养老金机构｜福利保险费表
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注册会计师/税务会计师/行政书士山口纯也/ESPERANZA CONSULTING GROUP代表

在日本及海外的BIG4审计法人、税务会计师法人、FAS（财务咨询）从事跨境税务、M&A、海外扩张支持、国家项目等。许多研讨会发言人。我们从税务、会计、法律事务的专业角度为企业的全球扩张和管理问题提供多方面的支持。

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