将外籍人才接收，
从个案处理升级为制度
不仅仅是年度申告代理——我们从政策设计层面协助企业构建RSU/ESPP和税务平衡（Tax Equalization）体制，支持人事战略决策。
外籍高管税务对应 — 三大服务
顾问服务范围
从租税条约战略应用到RSU/ESPP税务规划，从Gross-up政策设计到境外派遣回国方案——我们提供覆盖外籍人才税务管理全周期的专业咨询。
租税条约战略应用设计
分析日本与各国之间的租税条约，设计最优适用方案，合法减轻外籍员工的税务负担。
RSU / ESPP / 期权税务规划
设计RSU归属、ESPP购股和股票期权行权的税务处理方案，确保预扣税计算和申报准确合规。
Gross-up·税务平衡政策
设计Tax Equalization（税务平衡）和Gross-up政策框架，使企业能够预测和控制外籍员工的税务成本。
经济雇主·PE风险评估
评估跨国派遣员工产生的经济雇主（Economic Employer）认定和常设机构（PE）风险，提供应对方案。
境外派遣·回国税务规划
为出国派遣前和回国后的税务安排提供规划建议，最小化过渡期间的税务风险。
英语高管简报
以英语直接向外籍高管团队进行税务简报，帮助管理层充分理解税务政策及其对报酬结构的影响。
被忽视的”隐性风险”
以下是许多外资企业HR在外籍人才税务管理上面临的隐性风险，这些问题往往直到出现合规问题或年末对账时才被发现。
缺乏统一政策，每个员工的处理方式各不相同，形成合规风险和管理混乱。
Gross-up税负直到年末才能确认，导致预算严重超支，HR疲于应对。
外籍员工无法与税务专家直接英语沟通，人事部门被迫充当低效翻译中介。
RSU归属时的预扣税记录不完整，埋下申报误差和税务审查风险。
服务开始流程
免费初次咨询
了解贵公司外籍员工的构成、现有政策状况和主要痛点，评估顾问服务的适用范围。
现状审计
详细审查现有税务处理方式、RSU/ESPP政策、Gross-up设计，识别风险点和改善空间。
政策方案提案
基于审计结果，提出税务平衡政策、RSU/ESPP处理规范、Gross-up设计改善方案，附成本测算。
实施·高管简报支持
协助推行新政策，以英语向外籍高管进行简报，确保政策变更的顺利落地。
我们的差异化优势
Big4出身，全程直接负责
来自四大的有资质专业人员，从首次接触到方案实施，全程亲自负责，不转交初级员工。
英语高管直接简报
可直接以英语向外籍CFO、CEO进行税务简报，确保管理层充分理解复杂的税务政策。
定制化政策设计
无论是从零开始创建政策，还是优化现有方案，均可提供贴合贵公司情况的定制化解决方案。
合理规模的收费
不同于大型国际会计师事务所的高昂费用，我们提供与服务质量相称、对规模适当的合理报价。
构建可持续的
外籍人才税务体制
报价根据员工人数、体制复杂程度和服务范围定制。欢迎先进行免费初次咨询。
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